La demande :
« Nous voulons que nos managers découvrent davantage la force de la diversité et sachent l’appliquer en milieu de travail. »
Essence :
Nous voulons convertir les frustrations quant à nos différences en matière de collaboration réciproque en une meilleure utilisation de cette diversité.
Thème central :
Veiller à ce que nos dirigeants gèrent les différentes personnalités et opinions avec respect. Et qu’ils promeuvent la diversité au sein de l’organisation et en deviennent ambassadeur.
Le programme
- Un débat parlementaire sur quelques affirmations liées à la diversité en milieu de travail (jeunes vs. vieux, hommes vs. femmes, origine culturelle diverse, etc.)
- Le partage d’un témoignage
- Un jeu de rôle avec un acteur sur les différences de personnalité sur la base de DISC®
- Pourquoi il est dangereux de penser que vous n’avez pas de préjugés
- La découverte de ses propres idées et convictions entravantes
- Un approfondissement sur les différences intergénérationnelles (sur la base de Cultural Detective)
- Un jeu de rôle avec un acteur sur l’utilisation de la force des différentes générations en milieu de travail
- La gestion de différentes émotions et de la résilience
- Un jeu de rôle avec un acteur sur les thèmes suivants : hommes – femmes, collaborateurs d’origine culturelle diverse, points de vue différents et émotions différentes
Le résultat atteint est
- Bon nombre d’éléments qui ouvrent les yeux, qui incitent les participants à réfléchir et à prendre davantage conscience de leur comportement et de leurs convictions
- Le partage d’histoires et de témoignages personnels, quel est l’impact de la diversité sur la vie des participants
- Une amélioration claire des aptitudes communicatives sur la base d’un feed-back personnel du jeu de rôle